时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。体检是求职者入职所要履行的正常程序，而且参加体检本身也是对自己身体健康负责。但令人意想不到的是，围绕入职体检，如今竟出现了一些所谓的“代人体检”中介机构，形成了产业链。这些机构宣称，求职者只要交上几千甚至上万元，就不用再担心体检结果不合格。
一项程序性的工作，为何也会藏着巨大的“商机”，让这些不法机构从中牟利？根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目，尤其是乙肝检测仍被部分单位暗地作为参考。
虽然国家规定写得明明白白，但就是有企业拒不执行，搞起了阳奉阴违的一套。比如，尽管医院体检中不含有乙肝检测项目，但一些企业会设法买通医院偷偷检查，对于查出的携带者，以其它理由拒绝录用，让求职者拿不到被歧视的证据，无处维权。而更加耐人寻味的是，不少人私下是支持企业拒用乙肝患者或乙肝病毒携带者的，他们认为此病会传染给其他同事，拒用是负责任的做法。可见，谈乙肝色变、乙肝歧视并不单单是一些企业的问题，背后有着更深层的社会原因。
乙肝真的这么可怕吗？实际上，乙肝病毒已被医学证实并不会通过日常接触如吃饭、说话等方式传染，只通过血液、母婴及性行为传播。从国家规定来看，这样的结论才符合逻辑：如果乙肝真是极易在人群中传染的疾病，国家怎会禁止企业拒绝录用乙肝病毒携带者？
但这样的信息没能准确地转达到公众的认识层面。网上很多关于乙肝病毒的文章，其观点还停留在十几年前，认为乙肝的传播性极强。而最让人遗憾的是，一些医学专业人士对此也讳莫如深，对乙肝的传染性不给出明确答案，而是用“一般不会”这样的词语，暗示不排除小概率。或许，有些时候谨小慎微是对的，但对于一些需要明确答案的问题，模棱两可的表态却会滋生猜忌、误解、恐惧甚至是敌意。
因此，消除乙肝歧视，必先除大众心魔。需要通过媒体、医疗机构等渠道加大对乙肝疾病的成因、治疗、预防等全方位的深入宣传，让全社会建立起对包括乙肝在内的各类肝病的正确认知。当有一天，我们都能正确看待乙肝的时候，对乙肝患者或乙肝病毒携带者的歧视也就不复存在，寄生在人们偏见之上的畸形产业也再无生存的根基。 （新华社）
